被开除后，用人单位应当立即结清工资，包括基本工资、加班费、奖金等，并附详细工资清单。这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的法律义务。

1. 工资支付的法律依据

根据《工资支付暂行规定》：

• 用人单位与劳动者解除或终止劳动合应一次性付清工资，不得拖欠或分期支付。
• 地方性法规进一步细化了支付时间，如《广东省工资支付条例》要求在解除劳动关系当日结清工资。

2. 支付范围

被开除时，工资支付范围包括：

• 基本工资；
• 加班费（如有）；
• 奖金及其他应得报酬；
• 经济补偿金（如因违法解除劳动合同）。

3. 未及时支付的处理方式

如果用人单位未按法律规定支付工资：

• 劳动者可向劳动监察大队投诉；
• 用人单位可能被责令支付工资及赔偿金，并面临行政处罚。

4. 特殊情况下的处理

• 如果被违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金（按经济补偿标准的两倍支付）。
• 工资支付的具体方式应确保透明，用人单位需提供工资清单，以便劳动者核对。

总结

被开除后，工资支付是劳动者的合法权益，用人单位必须依法立即结清。如遇问题，可向劳动监察部门寻求帮助，依法维护自身权益。