突然被告知辞退时，劳动者有权要求‌经济补偿金（N）‌、‌未提前通知的代通知金（+1）‌以及‌违法辞退时的双倍赔偿（2N）‌，具体赔偿标准与工作年限、工资水平及辞退合法性相关。以下分项说明权益要点及应对措施。

‌1. 经济补偿金（N个月工资）‌
根据《劳动合同法》第47条，用人单位单方面合法解除劳动合需支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资。月工资标准为解除前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。

‌2. 代通知金（+1个月工资）‌
若用人单位未提前30日书面通知解除合同，除经济补偿金外需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。例如合法辞退但未提前通知时，赔偿为N（补偿金）+1（代通知金）。

‌3. 违法辞退双倍赔偿（2N）‌
若用人单位无合法理由（如未举证员工严重违纪、不胜任工作等），或未履行法定程序直接辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张继续履行合同，或要求支付2倍经济补偿金（即2N）。例如工作5年被无故辞退，赔偿为5×2=10个月工资。

‌4. 社保与公积金权益‌
离职当月用人单位仍需缴纳社保及公积金，不得断缴。若因公司未缴导致医保无法使用等损失，可要求赔偿。未休年假、加班费、奖金等应结算支付。

‌5. **流程与证据保存‌
被辞退后需签署书面解除协议，明确赔偿金额与支付时间；若公司拒赔，保留劳动合同、工资流水、辞退通知（如微信记录、邮件）等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后1年内。

遭遇突然辞退需快速确认公司行为合法性，计算应得赔偿（N、N+1或2N），优先协商解决；协商未果时，通过法律途径维护权益，避免因超过时效或证据不足丧失主动权。