​​突然收到公司辞退通知时，需冷静应对并依法**​​。​​关键点​​包括：​​收集证据​​（如劳动关系证明、辞退通知）、​​判断合法性​​（区分合法辞退与违法解除）、​​协商或仲裁​​（要求经济补偿或赔偿金）。以下分步骤详解：

1. ​​立即收集证据​​
   保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。若公司未提供书面辞退通知，可通过录音、邮件或工作群记录等间接证据固定事实。要求公司出具解除劳动合同证明，并办理社保转移手续。

2. ​​判断辞退合法性​​
   公司若以“严重违纪”为由辞退，需提供规章制度及违规证据；若因裁员或经营问题辞退，需支付经济补偿（N或N+1）。​​违法辞退​​可主张双倍赔偿金（2N）。注意：口头辞退或无理由解雇均属违法。

3. ​​优先协商解决​​
   与公司沟通，明确诉求（如补发工资、支付补偿金）。协商时保留沟通记录，避免被反诉“旷工”。可寻求工会或调解组织协助，提高协商成功率。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   若协商无果，在1年内向劳动仲裁委提交申请。需准备仲裁申请书、证据清单及复印件。仲裁请求可包括：违法解除赔偿金、拖欠工资、未休年假补偿等。胜诉后公司拒不履行可申请法院强制执行。

5. ​​诉讼与后续处理​​
   对仲裁结果不满可在15日内起诉。**期间保持冷静，避免冲突影响证据效力。同时更新简历、申请失业金，尽快规划职业过渡。

​​提示​​：**过程可能耗时，但依法主张权益是保障自身利益的关键。入职前了解公司背景与合同条款，可减少此类风险。