​​上班3天被开除是有工资的​​。根据法律规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径**，且​​工资计算需按实际工作天数结算​​，扣除部分不得超过20%。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   即使仅工作3天，劳动者仍有权获得工资。根据《劳动合同法》，用人单位需按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，不得以开除为由拒付。若因劳动者过错（如严重违纪）被开除，工资可扣除部分赔偿，但余额不得低于当地最低工资标准。

2. ​​工资计算方式与**步骤​​
   工资按日结算，公式为：$日工资=月工资÷月计薪天数（通常21.75天）$。例如月薪5000元，3天工资约为689.7元。若单位拒付，劳动者可：

   • ​​协商​​：直接与用人单位沟通；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门提交证据（如考勤记录）；
   • ​​仲裁/诉讼​​：申请劳动仲裁或法院支付令，裁决后单位需强制执行。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​试用期工资​​：不得低于约定工资的80%或当地最低工资；
   • ​​违法开除​​：若单位无正当理由解除合同，劳动者还可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

遇到此类问题，​​保留工作证据是关键​​，如劳动合同、考勤记录等。法律始终保护劳动者的合法权益，无需因工作时间短而放弃应得报酬。