公司让待岗一年后辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形：

1. 合法辞退情形

   若员工在待岗期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 经济性裁员或无过失性辞退

   若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位调整等）或员工不能胜任工作且经培训仍无法改进，需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

3. 违法辞退情形

   若用人单位无正当理由单方面解除合同（如待岗期间未支付工资、未提前通知等），属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，员工待岗1年后被辞退，若单位未支付经济补偿，则需支付2倍的经济补偿。

注意事项 ：

• 补偿基数按员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，而非待岗期间工资。

• 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼**。