公司裁员时，员工可通过以下步骤和策略进行赔偿谈判，确保自身权益得到保障：

一、明确赔偿标准与合法性

1. 经济补偿计算

   • N=工作年限 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月按0.5年计算。工作年限包含试用期。 - 月工资基数 ：以离职前12个月平均工资为基数（含基本工资、奖金等货币性收入，加班费不计入）。 - 特殊情形 ：月工资高于当地社平工资3倍时，按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 合法裁员程序

   • 需提前30天书面通知或支付代通知金（N+1）；若未报告劳动部门或未与工会协商，可能构成违法解除，需支付2N赔偿。

二、关键证据准备

1. 劳动关系证明 ：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表等。2. 绩效与沟通记录 ：绩效考核结果、警告通知、调岗记录等，用于证明“不胜任工作”等主张。3. 其他证据 ：加班费凭证、未休年假证明等，可主张额外补偿。

三、谈判策略与技巧

1. 专业沟通

   • 依据法律条款明确诉求，避免情绪化对抗，以数据和事实为依据进行协商。 - 若公司提出“劝退”，需警惕放弃赔偿风险，明确拒绝口头承诺。

2. 协商方案设计

   • 设定底线（如最低补偿金额），准备备选方案（如分期支付、内部转岗）。 - 若协商无果，可提出劳动仲裁，仲裁时效为1年。

四、**途径

1. 仲裁起诉

   • 劳动仲裁：1年内向当地仲裁委提交申请，需准备仲裁申请书、证据清单。 - 法院诉讼：对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 全程留痕 ：要求书面解除通知，对口头承诺签署协议。- 时效管理 ：注意协商、仲裁、诉讼的法定时效，避免错过**窗口。

通过以上步骤，员工可系统化维护自身权益，确保在裁员过程中获得合理赔偿。