公司裁员想让员工自己离职的本质是规避法定补偿责任，通过调岗降薪、冷暴力等手段施压，但员工有权拒绝并依法索赔N+1或2N赔偿金。
-
常见套路与法律漏洞
企业常以“协商一致”为名，通过边缘化、克扣福利、设置不合理KPI等手段逼迫员工主动辞职。例如：突然调岗至无关职位、以“考核不达标”威胁签字，甚至拒发工资。但根据《劳动合同法》，单方面调岗降薪需协商一致，否则违法。 -
员工应对策略
- 拒绝签字：不签署任何自愿离职文件，要求公司出具书面解除通知。
- 保留证据：录音、聊天记录、考勤数据等均可作为仲裁依据。
- 继续履职：即使被孤立，仍需按时打卡，避免被以旷工为由开除。
-
补偿标准与**路径
合法裁员应支付N+1（工作年限×月薪+代通知金），违法解雇需2N赔偿。若公司拒赔，可向劳动仲裁委申请裁决，全程线上操作便捷。
提示：沉默妥协只会助长企业违法行为，掌握法律武器与谈判技巧是维护权益的关键。
本文《公司裁员想让员工自己离职》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3127487.html