学生工被开除后通常有权获得已工作期间的工资，但需结合开除合法性及工资支付标准综合判断。具体如下：

1. 工资支付原则

   根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使学生工存在违纪行为，只要其提供了劳动服务，就应当获得相应工资。

2. 开除合法性影响

   • 合法开除 ：若学生工因严重违反规章制度或合同约定被依法解除劳动合同，用人单位仅需支付实际出勤期间的工资，无需额外赔偿。

   • 违法开除 ：若用人单位未依法程序解除劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），需支付二倍经济补偿金作为赔偿，并可能承担其他法律责任。

3. **途径

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿。

   • 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求协调处理。

   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据。

4. 地区差异与证据要求

   具体工资标准及赔偿金额可能因地区政策不同而有所差异，仲裁或诉讼时需根据当地规定执行，并妥善收集劳动证据。

总结 ：学生工被开除后通常有工资，但需确认开除是否合法。若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等方式**，建议保留工作记录等证据以支持诉求。