公司裁员合法性的关键在于遵守劳动法规定的程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿、遵循法定程序以及确保裁员理由的合理性。在企业面临经营困难或结构调整时，裁员可能成为无奈之举，但必须依法进行，以保障员工的合法权益。

提前通知是合法裁员的重要前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在进行裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这不仅是为了让员工有足够的时间做好准备，也是为了确保裁员过程的透明和公正。

支付经济补偿是法律明确规定的义务。企业在裁员时，应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。通常情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在缓解员工因失业带来的经济压力。

第三，遵循法定程序是保障裁员合法性的关键。企业需要制定详细的裁员方案，并提交给当地劳动行政部门备案。方案中应包括裁员的具体人数、名单、补偿方案以及再就业支持措施等。企业还应与员工进行充分的沟通和协商，确保裁员过程的公平性和合理性。

确保裁员理由的合理性也是法律的要求。企业必须证明裁员是由于生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因导致的。如果企业无法提供充分的理由，劳动行政部门可能会认定裁员为非法行为。

提供再就业支持是企业的社会责任。在裁员过程中，企业应积极为被裁员工提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助他们尽快重新融入劳动力市场。这不仅有助于缓解员工的心理压力，也能提升企业的社会形象。

公司裁员要合法，必须严格遵守劳动法的各项规定，包括提前通知、支付经济补偿、遵循法定程序、确保裁员理由的合理性以及提供再就业支持。只有这样，企业才能在合法合规的基础上，顺利完成裁员工作，同时维护员工的合法权益。