公司业绩不达标裁员，赔偿标准通常是N或N+1。
当公司因业绩不达标而进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿。具体补偿标准通常分为N和N+1两种情况：
-
N的赔偿标准：
- N的含义：N代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 适用情况：如果公司按照法定程序进行裁员，如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并报劳动行政部门备案，那么公司应按照N的标准向被裁员工支付经济补偿。
-
N+1的赔偿标准：
- N+1的含义：N+1是在N的基础上再加一个月的工资。
- 适用情况：如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者存在其他违法行为，如未提前通知、未支付加班费等，那么公司应按照N+1的标准向被裁员工支付经济补偿。
公司业绩不达标裁员时，赔偿标准根据具体情况而定，通常为N或N+1。N代表工作年限，N+1则在此基础上再加一个月工资。员工应了解自身权益，确保获得合法合理的经济补偿。
本文《公司业绩不达标裁员赔偿n还是n+1》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3127484.html