**被无缘无故辞退的赔偿金额取决于多个因素，包括工作年限、工资水平以及当地劳动法规。**一般来说，赔偿金额可能包括经济补偿金、代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体来说：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位无故解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年5个月，你将获得3.5个月工资的经济补偿。
2. 2.代通知金：在某些情况下，用人单位在解除劳动合同时需要提前一个月通知劳动者。如果没有提前通知，则需要支付一个月工资作为代通知金。这是为了给劳动者一个缓冲期来寻找新的工作机会。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果经济补偿金是3.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金将是7个月工资。
4. 4.其他因素：除了上述基本赔偿外，劳动者还可以根据具体情况争取其他赔偿。例如，如果因为被辞退导致劳动者无法享受年假或其他福利，劳动者可以要求用人单位进行补偿。如果劳动者能够证明被辞退对其造成了精神损害，还可以要求精神损害赔偿。
5. 5.劳动仲裁和诉讼：如果劳动者对用人单位提出的赔偿方案不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结：被无缘无故辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据个人的具体情况和法律规定来确定。劳动者在面对无故辞退时，应了解自己的权利，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。通过合法途径争取合理的赔偿，是维护自身权益的重要手段。