私企被开除是否有补偿，主要取决于解雇的原因以及劳动合同的约定。如果解雇属于违法解除劳动合同，或者符合劳动合同中约定的经济补偿情形，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 1.违法解除劳动合同的补偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.符合劳动合同约定的补偿情形：劳动合同中通常会约定一些解除合同的情形和相应的补偿条款。如果解雇的情形符合合同中约定的补偿条件，例如因公司经营困难裁员等，那么员工有权根据合同约定获得相应的经济补偿。补偿的具体金额和方式应在合同中明确约定。
3. 3.协商解除劳动合同的补偿：在一些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。此时，双方可以协商确定补偿的金额和方式。通常情况下，协商解除劳动合同的补偿标准会参考经济补偿金的标准，但具体金额可以由双方协商确定。
4. 4.其他补偿情形：除了上述情形外，还有一些特殊情况也可能涉及补偿。例如，如果员工因工伤或职业病被解雇，根据相关法律规定，用人单位可能需要支付额外的补偿。如果员工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
5. 5.**途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行**：可以与用人单位进行协商，寻求和解；可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在**过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

私企员工被开除是否有补偿，主要取决于解雇的具体情况和劳动合同的约定。如果解雇属于违法解除或符合合同约定的补偿情形，员工有权获得相应的经济补偿。了解自己的权益并在必要时采取法律手段维护自身权益是非常重要的。