​​骂人被辞退能否申请赔偿，取决于行为的严重性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。​​ ​​若辱骂行为严重违反公司规定且程序合法，通常无法索赔；反之，若情节轻微或程序违法，劳动者可主张双倍经济补偿金。​​

1. ​​行为严重性与制度依据​​
   辱骂行为是否构成“严重违纪”需结合公司制度判断。若《员工手册》明确将辱骂列为严重违纪（如公开场合侮辱领导），且员工已签收制度，公司辞退可能合法。反之，若制度未明确规定或辱骂仅发生在私人小群，法院可能认定处罚过重，公司需赔偿。

2. ​​场合与影响范围​​
   辱骂发生在全员群或部门群等“公开场合”，易被认定为损害公司秩序或他人名誉，支持合法辞退；若在私人小群且影响有限，辞退可能违法。例如，十几人闲聊群的偶发争吵，法院曾判公司赔偿。

3. ​​辞退程序合法性​​
   公司需证明：员工行为明确违规、制度经民主程序制定并公示、辞退前已调查取证（如聊天记录）。若未履行程序（如未提前通知或缺乏证据），属违法解除，需支付双倍补偿金。

4. ​​**路径与证据收集​​

   • ​​协商​​：先与公司沟通，说明辞退不合理性。
   • ​​投诉/仲裁​​：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿（每工作满1年赔1个月工资，双倍计算）。
   • ​​民事诉讼​​：若辱骂构成人格侵权（如公开诽谤），可另诉精神损害赔偿。
     ​​关键证据​​：公司制度文本、聊天记录、证人证言、录音等。

​​总结​​：骂人被辞退后能否索赔需综合评估。劳动者应保留证据，及时咨询律师，选择仲裁或诉讼**。公司则需确保制度与程序双合规，避免法律风险。