**入职一年多被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因以及公司的具体政策。**一般来说，如果员工被无过错辞退，公司需要支付经济补偿金，金额通常为一个月工资；如果公司违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金，即两个月工资。如果公司未提前一个月通知辞退，还需支付一个月的代通知金。以下是关于入职一年多被辞退赔偿的详细说明：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位解除劳动合同且不属于员工过错的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年多被无过错辞退的员工，通常可以获得一个月的工资作为经济补偿。
2. 2.违法辞退的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如在没有合法理由的情况下辞退员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工入职一年多被违法辞退，可以获得两个月的工资作为赔偿。
3. 3.代通知金：根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未提前通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。如果员工被辞退时没有提前一个月收到通知，可以要求公司支付一个月的代通知金。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，例如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度或严重失职等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5. 5.协商解决：在实际操作中，很多公司会与被辞退员工进行协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。员工可以通过与公司协商，争取更多的赔偿或福利，例如延长社保缴纳时间、提供职业培训或推荐信等。

入职一年多被辞退的赔偿主要包括经济补偿金、违法辞退的赔偿以及代通知金等。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果遇到不合理的辞退或赔偿问题，建议员工及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以维护自身合法权益。员工在与公司协商时，也可以通过合理谈判，争取更有利的赔偿条件。