入职两个月被裁员的赔偿情况需根据裁员是否合法区分，具体如下：

一、合法裁员情形（需支付半个月工资）

1. 适用条件

   用人单位因生产经营严重困难、企业破产重整等法定情形进行裁员，且符合法定程序（如提前30天通知工会/劳动部门）。

2. 赔偿标准

   按实际工作月数计算平均工资，入职不满6个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算，不足12个月按实际月数算。

二、违法裁员情形（需支付1个月工资）

1. 适用条件

   用人单位无合法理由辞退，如未提前三十天通知、未支付经济补偿或违反《劳动合同法》规定的其他情形。

2. 赔偿标准

   按经济补偿标准的二倍支付，即入职不满6个月支付1个月工资。计算方式同合法裁员，但需额外支付一倍工资。

三、**途径

• 协商优先 ：与用人单位协商补偿事宜。

• 仲裁救济 ：协商不成可在离职一年内申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿。

四、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴等固定收入，排除加班费、奖金等浮动部分。

• 程序合规性 ：用人单位违法裁员需承担双倍赔偿责任，若存在未报备等程序瑕疵，可主张2N赔偿。

以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及权威法律解析，具体赔偿需结合实际情况判断。