入职一年一个月被开除，公司需支付经济补偿金，具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

1. 经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金的适用条件

如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知或不符合法定解除条件，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者工作一年一个月，经济补偿金为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

3. 试用期内的特殊情况

在试用期内，如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明劳动者确实不符合录用条件。若无法证明，公司需支付经济补偿金。如果试用期被违法解除，同样适用赔偿金规定。

4. **途径

如果公司未支付补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在**时，需保留劳动合同、工资条等相关证据。

总结

入职一年一个月被开除，劳动者可获得经济补偿金，违法解除时还可获得赔偿金。建议劳动者了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。