入职半年的员工被公司开除，赔偿金额根据《劳动合同法》规定，主要取决于解雇合法性。‌若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿；合法解雇则可能无需赔偿或支付N倍月工资‌。具体赔偿涉及工龄、平均工资、离职原因等多重因素。

1. ‌法律依据与赔偿标准‌
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，不满半年按半月工资支付。若公司违法解除合同，需支付双倍补偿即1个月工资。合法解雇情形包括员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等，此类情况用人单位无需支付赔偿。

2. ‌计算方式与特殊情况‌
   月工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资的三倍。若双方协商一致解除合同，需支付0.5个月工资作为补偿；若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资代通知金。

3. ‌**注意事项‌
   员工需保留劳动合同、工资流水、解雇通知书等证据，优先与用人单位协商，协商不成可在离职后一年内向劳动仲裁机构申请**。仲裁判决后，若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

赔偿争议的核心在于解雇行为是否合法，建议通过专业法律咨询或劳动监察部门明确权益，避免因证据不足或时效问题导致**失败。