​​辞退和开除的赔偿标准差异关键在于合法性：合法辞退通常需支付经济补偿（N或N+1），而合法开除无需赔偿；但若用人单位违法操作，开除需支付双倍赔偿（2N），此时赔偿更高。​​

1. ​​赔偿标准核心差异​​
   辞退分为合法与违法两种情况：合法辞退（如协商一致、经济性裁员等）按工作年限支付经济补偿（N），未提前30日通知则需额外支付1个月工资（N+1）；违法辞退需支付双倍赔偿（2N）。开除通常因员工严重违纪，合法开除无需赔偿，但若开除理由不成立（如程序违法），则需按2N标准赔偿。

2. ​​计算方式对比​​

   • ​​经济补偿（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年计算。
   • ​​双倍赔偿（2N）​​：仅适用于违法解除（包括违法开除或辞退），按N标准的2倍支付。例如，工作5年员工被违法开除，赔偿为10个月工资。

3. ​​特殊情形提示​​
   若用人单位以“开除”名义掩盖违法解除行为（如无证据证明员工违纪），劳动者可主张2N赔偿；而合法辞退的N+1可能高于合法开除的“零赔偿”，但始终低于违法开除的2N。

​​总结​​：赔偿多少取决于解除行为的合法性而非名称。劳动者应保留证据，若遭遇违法解除（无论名义是辞退或开除），均可通过仲裁争取2N赔偿。