有，但需根据原因区分

关于开除和辞退的工资补偿问题，需根据具体情形区分处理，主要分为以下几种情况：

一、违法辞退（需支付2N）

若用人单位未依法提供合法理由或未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），即使符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、违法等），仍需支付赔偿金，计算标准为： $$2 \times \text{N}$$

其中N为经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。

二、合法辞退（需支付N）

1. 无过失性辞退

   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不胜任工作、客观情况变化等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金N（每满1年1个月工资）。

2. 过失性辞退（开除）

   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限不超过12年。

2. 未提前通知的额外赔偿

   若用人单位未提前30天书面通知（如突然裁员），需在N的基础上额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。

3. 特殊情形补充

   • 劳动者因用人单位未依法缴纳社保、强令冒险作业等行为主动离职，可要求赔偿，但与辞退或开除的补偿机制不同。

四、总结流程

1. 确认辞退原因 ：判断属于合法解除（N）还是违法解除（2N）。

2. 计算补偿金额 ：根据工作年限和月工资标准计算N或2N。

3. 审查程序合规性 ：确认是否提前通知、支付工资差额等。

建议劳动者在遭遇辞退时，及时收集证据（如书面通知、工资条等），并与用人单位协商或通过劳动仲裁维护自身权益。