开除通常比辞退更为严重，主要体现在法律后果和社会影响上。以下从定义、法律后果及社会影响三个方面详细说明。

1. 定义与法律性质

• 开除：开除属于用人单位对劳动者的一种单方解除劳动合同的行为，通常适用于劳动者严重违反规章制度或法律法规的情形。例如，劳动者严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等。
• 辞退：辞退是指用人单位因劳动者不符合录用条件、无法胜任工作、经济性裁员等原因，与劳动者解除劳动合同。辞退可能涉及过失性辞退（如劳动者过失导致合同解除）和非过失性辞退（如用人单位经营困难需要裁员）。

2. 法律后果

• 开除：
  • 用人单位无需支付经济补偿金。
  • 劳动者无法领取失业保险金。
  • 开除记录可能影响劳动者未来的求职，尤其是在背景调查严格的行业。
• 辞退：
  • 用人单位需支付经济补偿金（如按劳动者工作年限支付“N+1”或“2N”的赔偿）。
  • 劳动者可申请失业保险金。
  • 辞退记录通常不会对求职造成严重影响，尤其是经济性裁员等非过失性辞退。

3. 社会影响

• 开除：因涉及严重违纪行为，开除通常被视为对劳动者职业道德和职业能力的否定，可能导致劳动者在职场中的声誉受损。
• 辞退：辞退更多是基于用人单位与劳动者之间的双向选择或客观因素（如经济性裁员），社会评价相对中性。

总结

开除在法律和社会影响上通常比辞退更为严重。开除不仅可能让劳动者失去经济补偿和失业保险金，还可能对其职业声誉造成长期负面影响。而辞退则更多是用人单位与劳动者之间的合理终止合同，劳动者仍可依法获得补偿，社会评价相对温和。劳动者在职场中应避免严重违纪行为，以免被开除。