公司合法裁员与违法裁员的核心区别在于程序合规性、法律依据及后果。以下是具体分析：

一、合法裁员的定义与条件

1. 法定情形

   企业需满足以下条件之一：

   • 依照企业破产法规定重整

   • 生产经营发生严重困难

   • 企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁减

   • 客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行

2. 程序要求

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

   • 制定并公示裁员方案，包括被裁减人员名单、补偿标准等

   • 向劳动行政部门报告方案并接受审核

3. 经济补偿

   按工作年限支付：

   • 满1年支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年按1年计算

   • 不足6个月支付半个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）

二、违法裁员的定义与后果

1. 程序违规

   未提前通知工会或职工、未向劳动部门报告、未公示方案等

2. 法律后果

   • 需支付双倍经济补偿（正常补偿的2倍）

   • 可能面临劳动行政处罚（如责令改正）

三、注意事项

• 优先留用对象 ：固定期限合同员工、无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员者

• 重新招用限制 ：裁员后6个月内重新招用，需优先通知被裁减人员

总结 ：合法裁员需严格遵循法定程序和补偿标准，违法裁员则面临经济赔偿与法律风险。企业应通过法律途径确保裁员行为合规，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。