在劳动关系中，‌辞退、开除和劝退的核心区别在于解除原因、法律效力及后果‌：‌辞退通常针对员工能力不足或岗位调整，需支付经济补偿；开除是因严重违纪等过错行为，企业可单方解除且无需补偿；劝退是用人单位与员工协商解除合同，补偿可协商‌。三种方式对应不同场景，直接影响劳动者的权益和经济赔偿。

‌1. 解除原因不同‌
辞退多因员工不胜任工作、岗位消失或企业客观经营问题触发，需证明员工能力不足或客观条件变化；开除对应员工严重违反规章制度、失职或违法犯罪等行为，企业需举证过错；劝退则出于协商目的，可能因员工轻微过失或企业优化人员结构，双方自愿达成解约协议。

‌2. 经济补偿差异‌
辞退时企业需按工作年限支付N（月平均工资）×工龄的补偿金，若未提前30天通知还需支付“代通知金”；开除因员工过错无需补偿，但企业需留存违规证据避免法律风险；劝退补偿由双方约定，通常不低于N或N+1，协商不一致可能转为辞退或仲裁。

‌3. 法律程序要求‌
辞退需符合《劳动合同法》第四十条，提前通知或支付代通知金，并提供培训/调岗记录；开除依据第三十九条，须有充分证据且程序合法（如公示制度、工会意见）；劝退以双方签字协议为要件，若员工被迫签字可主张无效。

‌4. 后续影响区别‌
被辞退员工可领取失业保险，再就业时需解释离职原因；开除记录可能影响背景调查，但企业不得在证明中恶意贬低；劝退通常不注明具体原因，对求职影响较小，但需注意协议中是否含竞业限制等条款。

劳动者遇到解约时，应核对通知书或协议内容，明确属于哪类解除情形，必要时要求企业出具书面文件并咨询劳动监察部门。企业则需严格区分三类场景，避免因程序不当或证据不足引发劳动纠纷。