​​入职不满一年被裁员，赔偿标准主要取决于工作年限和裁员性质​​。​​关键点​​：①工作6个月以上不满1年按1年计算，获1个月工资补偿；②违法裁员需支付双倍赔偿（即2个月工资）；③工资超当地平均工资3倍的按3倍封顶计算。以下是具体解析：

1. ​​合法裁员的经济补偿​​：根据《劳动合同法》，用人单位合法裁员时，员工工作满6个月不满1年按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。例如，入职8个月被裁，可获得1个月工资的补偿金。工资计算标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. ​​违法裁员的双倍赔偿​​：若用人单位未依法提前通知或无故裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，入职5个月被违法辞退，本应获半个月工资补偿，但实际需支付1个月工资（半个月×2）。

3. ​​高收入员工的特殊规定​​：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿金按3倍工资支付，且年限最高不超过12年。例如，某员工月薪为当地平均工资的4倍，则每月补偿金按3倍计算。

4. ​​**途径​​：若用人单位拒付补偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备身份证、劳动合同、解除通知等材料。

​​总结​​：员工被裁时应先确认裁员性质（合法/违法），再核对工作年限和工资标准。若权益受损，务必在仲裁时效内（通常1年）积极**，必要时寻求专业法律支持。