正式员工被开除通常可以获得经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿金的计算

1. 按年计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 不满一年的计算：如果劳动者在本单位的工作年限不满一年，但超过六个月的，经济补偿金按照半个月工资计算。

3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付条件

1. 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以随时解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2. 非过失性辞退：如果劳动者不存在过失行为，但用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

3. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。

经济补偿金的支付方式

1. 一次性支付：经济补偿金通常应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。

2. 分期支付：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以分期支付经济补偿金，但应当明确支付期限和方式。

总结

正式员工被开除时，经济补偿金的支付标准和条件需要根据具体情况来确定。如果劳动者符合经济补偿金的支付条件，用人单位应当按照法律规定的标准和方式支付经济补偿金。劳动者在遇到相关问题时，应当及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。