根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。若员工因公司裁员离职，离职证明中应客观反映公司行为，而非将责任推给员工个人。以下是具体要点：

1. 离职证明核心内容

   • 需明确标注离职日期、岗位及工作年限，例如：“自2023年1月1日至2024年1月1日，担任XX职务”。

   • 说明离职原因时，应优先采用公司官方表述，如“因公司业务调整/重组/经济原因进行裁员”。

2. 个人原因的书写规范

   • 若确实因个人原因离职（如家庭原因、职业规划调整等），可在证明中说明，但需注意：若离职证明仅写“个人原因”，可能被认定为员工主动离职，影响经济补偿。

   • 推荐使用高情商话术，例如：“因公司业务调整导致岗位调整，与个人职业规划不符，经协商一致离职”。

3. 避免责任推卸

   • 不能将“个人原因”与“被辞退”混淆，否则可能面临法律风险。若公司存在违法行为（如未支付经济补偿），员工可保留证据**。

4. 法律依据与证据保留

   • 离职证明需符合《劳动合同法》规定，若涉及经济补偿争议，建议保留绩效考核记录、工资条等作为证据。

总结 ：裁员离职证明中写个人原因时，应客观反映实际情况，优先采用公司官方表述，避免影响经济补偿权益。若需说明个人原因，建议采用积极正面的表述方式。