**工作14个月被裁员时，通常可获得1.5个月工资的经济补偿（依据合法裁员），若属违法解除劳动合同则赔付3个月工资。**具体金额以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等税前应发工资，但若工资超过当地职工月均工资3倍则按3倍封顶计算。

关键计算规则

1. 年限折算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（14个月≈1.5个月工资补偿）。
2. 工资基数：按解除合同前12个月的平均应发工资计算，若实际工龄不足12个月则按实际月数平均。
3. 双倍赔偿情形：若公司无合法理由裁员（如未协商或未提前通知），需按补偿标准的2倍支付赔偿金（即3个月工资）。
4. 高薪限制：月工资超过当地职工月均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限最长不超过12年。

注意事项

• 协商离职时需明确补偿性质（经济补偿或赔偿金），避免权益缩水。
• 若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，保留劳动合同、工资流水等证据。

合理**能确保获得应有赔付，建议结合实际情况咨询专业法律人士。