公司辞退员工补偿标准详解

公司辞退员工时，需依法支付经济补偿金，具体标准如下：

1. 经济补偿金（N）

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资。
• 工作满6个月但不满1年的，按一年计算。
• 不满6个月的，支付半个月工资。

2. 代通知金（1）

如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金（2N）

在以下情况下，用人单位需支付赔偿金：

• 违法解除劳动合同：如未提前通知或不符合法定解除条件。
• 赔偿金额为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资。

4. 特殊情况

• 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
• 裁员：经济性裁员时，除经济补偿金外，还需支付额外费用，如代通知金或赔偿金。

5. 注意事项

• 补偿金计算基数：以劳动者离职前12个月的平均工资为标准。
• 个人所得税：补偿金需依法缴纳个人所得税，但部分地区对一次性补偿金有免税额度，如当地平均工资三倍以内部分可免税。

了解并遵守以上补偿标准，有助于保障劳动者的合法权益，同时帮助企业规避法律风险。