不同意降薪被辞退是赔2n还是n+1？ 关键点在于辞退理由和法律依据。如果公司因员工不同意降薪而辞退员工，通常情况下属于违法解除劳动合同，应支付2n的赔偿金。但在某些特定情况下，可能适用n+1的补偿方案。以下是详细分析：

1. 1.违法解除劳动合同的赔偿金（2n）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2n。这里的n是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.经济补偿金（n+1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位解除劳动合同符合法定条件，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，应当支付一个月的工资作为代通知金，即所谓的“+1”。这种情况通常适用于用人单位依据法定理由解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。不同意降薪被辞退并不属于此类情况，因此一般不适用n+1的补偿方案。
3. 3.协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即n。但在不同意降薪的情况下，劳动者通常不会同意协商解除劳动合同，因此这种情况也不适用。
4. 4.实际操作中的注意事项：劳动者在面临不同意降薪被辞退的情况时，应注意保留相关证据，如劳动合同、降薪通知、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

不同意降薪被辞退通常属于违法解除劳动合同，用人单位应支付2n的赔偿金。劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。了解相关法律法规，有助于在纠纷中占据有利地位。