工作超过10年被辞退时，员工通常可以获得更高的赔偿，这是因为劳动法对长期服务的员工提供了更充分的保护，并且在计算赔偿金时，工作年限是一个重要的考量因素。以下是关于工作超过10年被辞退赔偿的详细分析：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在被辞退时有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。对于工作超过10年的员工，经济补偿金至少为10个月的工资。如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照社会平均工资的三倍进行计算，且补偿年限最高不超过12年。
2. 2.工龄对赔偿的影响：工龄越长，赔偿金额通常越高。超过10年的工龄意味着员工在企业中的贡献时间较长，因此在赔偿时也会相应地得到更多补偿。一些企业可能会根据内部政策或集体合同，提供额外的补偿。例如，某些企业可能会在法定赔偿的基础上，额外支付一定的赔偿金作为对长期服务员工的感谢。
3. 3.其他可能的赔偿项目：除了经济补偿金，员工还可能获得其他形式的赔偿。例如，未休年假的补偿、加班费、未支付的奖金等。这些项目在计算总赔偿金额时也会被考虑在内。如果辞退行为被认定为非法解雇，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼，要求恢复工作或获得更高的赔偿。
4. 4.法律对长期服务员工的保护：劳动法对长期服务员工提供了特别的保护。例如，在某些情况下，企业在裁员时需要优先考虑保留长期服务员工的职位。如果企业未能依法支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院通常会支持员工的合理诉求。
5. 5.协商与谈判的重要性：在被辞退时，员工可以与企业进行协商，争取更有利的赔偿条件。长期服务员工在谈判中通常具有更强的议价能力，因为企业可能更愿意避免法律纠纷和负面舆论。员工可以寻求专业的法律咨询，帮助自己在谈判中争取到更好的结果。

工作超过10年被辞退时，员工确实可以获得更高的赔偿。这不仅体现在经济补偿金的计算上，还包括其他可能的赔偿项目和对长期服务员工的特别保护。了解自己的权利和法律规定，积极与企业和谈，是确保获得合理赔偿的重要步骤。