​​入职3个多月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因：若用人单位无正当理由解雇，需支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无证据证明员工不符合录用条件），则需支付1个月工资的赔偿金；若员工存在严重违纪等过错，则无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   工作不满6个月的员工被合法辞退（如协商解除或客观情况变化），用人单位应按半个月工资支付经济补偿。例如，月薪6000元的员工可获3000元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   用人单位若违反法定程序（如未提前通知或歧视性辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职3个月被违法辞退的员工，可主张1个月工资赔偿（即半个月工资×2）。

3. ​​特殊情形的例外规则​​
   员工因学历造假、严重违纪等被辞退，用人单位无需支付补偿。但需注意：若争议无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位举证辞退合法性。

4. ​​**关键步骤​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；在1年内向劳动仲裁机构提交申请；对仲裁结果不满可向法院起诉。

遇到辞退争议时，建议优先协商解决，若协商无果则通过法律途径维护权益。经济补偿或赔偿金的计算需结合实际工资和工作年限，确保符合《劳动合同法》规定。