正式工被无故辞退时，用人单位需支付‌赔偿金（2倍经济补偿金）‌，具体金额按工作年限计算，每满一年支付2个月工资。若未提前30日通知，可能额外支付1个月工资。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼**，关键需‌保留证据‌并注意‌1年仲裁时效‌。

‌赔偿金计算规则‌
赔偿金=工作年限×月工资×2（即“2N”）。例如，工作3年且月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应发工资，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算且最高支付12年。

‌特殊情况的处理方式‌
用人单位违法解除劳动合同的情形包括：未提供辞退书面证明、无合法解除理由（如未协商或未举证员工过错）、未提前30日通知且未支付代通知金。若企业以“末位淘汰”或“架构调整”为由辞退但未举证合理性，仍需支付赔偿金。

‌**注意事项‌

1. ‌核对劳动合同‌：确认合同期限、薪资约定等条款；
2. ‌收集证据‌：保存工资条、考勤记录、辞退通知或录音等；
3. ‌优先协商‌：通过谈判争取高于法定标准的补偿；
4. ‌仲裁时效‌：需在离职后1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

‌**流程指引‌
第一步：向企业发送书面**函要求赔偿；若协商失败，第二步：携带劳动合同、辞退证明、工资流水等材料向当地劳动仲裁委提交申请；对仲裁结果不服时，第三步：15日内向法院起诉。仲裁或诉讼阶段可申请免费法律援助。

劳动者遭遇无故辞退时，应主动主张权利，避免因证据缺失或超期导致权益受损。法律明确禁止用人单位随意解除劳动关系，熟悉规则并留存证据是争取合理赔偿的核心。