2N或N+1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，干了三年公司口头辞退的赔偿情况如下：

一、赔偿情形与标准

1. 违法辞退（无合法理由）

   若公司未依法提供充分理由或程序违法（如未书面通知、未支付代通知金等），需支付 赔偿金，即经济补偿金的两倍（2N） 。

2. 协商一致解除

   若双方协商一致终止合同，公司应支付 经济补偿金（N） ，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

二、其他应得权益

• 代通知金（+1） ：若公司未提前30天书面通知，需支付1个月工资作为代通知金。

• 未休年假工资 ：按未休天数×3倍日薪计算。

• 加班费 ：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

• 社保/公积金补缴 ：即使签订“自愿放弃”协议，公司仍需依法补缴。

三、**建议

1. 保留证据 ：

   • 录音或书面证据（如微信、邮件）证明辞退过程；

   • 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等。

2. 协商与仲裁 ：

   • 先尝试与公司协商赔偿方案；

   • 协商不成时，在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律救济 ：

   • 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害时起算；

   • 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，但年限最高不超过12年。

• 继续履行权 ：可要求恢复劳动关系并补发工资，但需结合自身情况权衡利弊。

若公司拒绝合理赔偿，建议通过法律途径维护自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。