​​被公司劝退时，谈判赔偿金的核心在于掌握法律依据、保持冷静并收集关键证据。​​根据《劳动合同法》，合法劝退需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资），违法辞退则需双倍赔偿。​​关键点包括：明确辞退性质、计算标准工资基数、拒绝签署不利文件，并通过协商或仲裁维护权益。​​

谈判前需确认辞退原因是否合法。若公司以“不胜任工作”等理由劝退，需支付N+1补偿（N为工作年限）；若属违法解除（如无书面通知、歧视性辞退），可主张2N赔偿。​​工资基数按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、补贴等，但不得超过当地社平工资三倍。​​

收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系和收入水平。若公司口头劝退，要求出具书面通知并录音留存证据。​​首次沟通时避免当场答复，以“需要时间考虑”争取缓冲期，同时咨询劳动仲裁机构或律师。​​

协商阶段可提出高于预期的赔偿金额（如N+3），为公司留出谈判空间。若公司拒绝合理要求，明确表示将申请劳动仲裁，并强调仲裁记录可能影响企业征信。​​注意：切勿签署“自愿离职”协议，否则丧失索赔权利。​​

若谈判破裂，携带证据向当地劳动仲裁委提交申请，通常45天内结案。仲裁请求可包含经济补偿、未休年假工资、加班费等。​​即使仲裁败诉，仍可向法院起诉，但需权衡时间成本。​​

​​谈判赔偿金是法律赋予劳动者的权利，理性应对、充分准备才能最大化保障利益。​​遇到威胁或拖延时，及时向劳动监察部门投诉，必要时寻求专业法律援助。