在中国，‌单位支付的N+1赔偿是否需要缴税取决于具体金额和当地政策‌。根据现行法规，经济补偿金在一定额度内可享受免税优惠，但超出部分需按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。以下是关键要点：

1. ‌免税条件‌：经济补偿金中，若金额未超过当地上年度职工平均工资的3倍，则免征个人所得税。例如，某地上年度职工月平均工资为8000元，则24,000元（8000×3）以内的补偿金免税。

2. ‌计算基数‌：经济补偿金的计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金等。若平均工资高于当地社平工资3倍，则以3倍为上限计算免税额度。

3. ‌超额部分缴税‌：超过免税额度的部分需并入个人综合所得按累进税率计税。假设某员工获得补偿金10万元，当地免税额度为24,000元，则76,000元需计税。

4. ‌代通知金的税务处理‌：N+1中的“+1”（代通知金）通常全额并入当月工资计税，无单独免税政策。例如，员工当月工资为10,000元，代通知金为10,000元，则合并后按20,000元计税。

企业需在支付时完成代扣代缴义务，员工可通过年度汇算清缴核对税务情况。建议咨询当地税务部门或专业机构，确保合规操作。