​​无故辞退赔偿金是2N​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方面辞退员工）时，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N。​​关键点​​：2N仅适用于违法解除情形，正常协商解除或合法裁员则按N或N+1计算。

经济补偿金（N）的计算基于员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（即N+1）。但​​违法解除的2N是惩罚性赔偿​​，与N+1不可叠加。例如，员工工作5年被无故辞退，应获10个月工资的赔偿（2×5）。

需要注意的是，若员工存在严重违纪等法定过失（如《劳动合同法》第39条情形），单位可无偿解除合同。而2N的适用前提是单位解除行为本身违法，例如未举证员工过失或未履行法定程序。

无故辞退属于违法解除，必须支付2N赔偿。劳动者应保留证据（如辞退通知、工资记录等），必要时通过劳动仲裁**。用人单位则需谨慎评估解除合法性，避免高额赔偿风险。