​​因犯错被公司辞退是否需要赔偿？​​ ​​关键结论​​：需分情况讨论——若员工过错属于《劳动合同法》第39条规定的严重违纪（如严重失职、营私舞弊等），公司无需赔偿；​​若仅为一般工作失误且公司无法证明其严重性​​，则可能构成违法解除，需支付双倍经济赔偿金。

1. ​​合法辞退无需赔偿的情形​​
   根据《劳动合同法》，员工存在以下过错时，公司可单方解除合同且不支付补偿：严重违反规章制度（如伪造数据、泄露商业秘密）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。例如，收费员故意错收费用并拒不改正，公司辞退合法。

2. ​​违法辞退需双倍赔偿的情形​​
   若员工过错轻微（如偶然工作失误未造成重大损失），且公司未明确将该行为列为严重违纪，或未提供有效证据，辞退可能被认定为违法。例如，物业员工因一次错收水电费被辞退，法院判决公司支付赔偿金。

3. ​​**建议​​
   员工应核对公司规章制度是否合法公示，评估过错程度是否匹配辞退条款。若存疑，可申请劳动仲裁，要求公司举证辞退合法性。仲裁失败后，可向法院起诉。

​​总结​​：犯错被辞退能否获赔，核心在于过错性质与公司举证。员工需理性评估自身行为，必要时通过法律途径维护权益；企业则应规范管理制度，避免滥用解雇权。