公司辞退员工的赔付标准主要依据劳动法和劳动合同法的规定，具体赔付情况取决于辞退的原因和员工的工作年限。

1. 经济补偿金

如果公司因以下原因辞退员工，需要支付经济补偿金：

• 劳动合同期满，公司不续签：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：经济补偿金标准同上。
• 公司经济性裁员：经济补偿金标准同上。

2. 赔偿金

如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合劳动法和劳动合同法的规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 代通知金

如果公司没有提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，需要支付代通知金，标准为员工一个月的工资。

4. 其他补偿

除了上述经济补偿金、赔偿金和代通知金外，公司还可能需要支付其他补偿，如未休年假工资、加班费等。

总结

公司辞退员工的赔付情况取决于辞退的原因和员工的工作年限。如果公司合法辞退员工，需要支付经济补偿金；如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金；如果公司没有提前通知员工解除劳动合同，需要支付代通知金。员工在被辞退时，应了解自己的权益，并根据相关法律规定维护自己的合法权益。