直接回答问题： 公司宁愿赔偿也要辞退你，可能涉及多方面原因，如组织架构调整、业务需求变化、绩效不达标或严重违规等。若面临此情况，建议冷静应对，了解自身权益，与公司协商解决方案。

分点展开论述：

1. 了解劳动法规定：

   • 经济补偿金： 根据劳动法，公司辞退员工需支付经济补偿金，标准为工作年限乘以月平均工资。了解具体金额，确保公司依法赔偿。
   • 通知期限： 公司应提前通知辞退决定，否则可能需支付代通知金。

2. 审查辞退原因：

   • 合法性： 确保公司辞退原因合法，如违反公司政策、绩效不达标等。若原因不合法，可提出异议。
   • 证据收集： 收集与辞退相关的所有证据，如绩效评估记录、违规通知等，以备不时之需。

3. 与公司协商：

   • 沟通： 与公司管理层或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，表达个人观点和诉求。
   • 解决方案： 协商可能的解决方案，如调整岗位、培训提升或离职补偿等。

4. 法律援助：

   • 咨询律师： 若对辞退决定有异议或认为权益受损，可咨询专业律师，了解法律途径和可能的解决方案。
   • 劳动仲裁： 在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

5. 个人发展：

   • 更新简历： 利用离职前的过渡期，更新个人简历，准备求职面试。
   • 技能提升： 考虑参加培训课程或学习新技能，提升就业竞争力。

末段总结或提示：

面对公司宁愿赔偿也要辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解劳动法规定、审查辞退原因、与公司协商、寻求法律援助以及关注个人发展，你可以更好地应对这一挑战，并为自己争取到最有利的解决方案。记住，每一次变化都是成长的机会，相信自己的能力，迎接新的职业篇章。