​​工作满10年的员工并非“铁饭碗”，用人单位合法辞退需满足法定条件，主要包括：员工严重违纪、严重失职致重大损害、被追究刑事责任，或双方协商一致（需支付经济补偿）。违法辞退将面临双倍赔偿金风险！​​

1. ​​严重违纪或失职​​：员工多次旷工、违反操作规程等严重违反规章制度，或营私舞弊造成用人单位重大损失，单位可单方解除合同且无需补偿。但规章制度需经民主程序并公示，否则解除可能无效。

2. ​​被追究刑事责任​​：若员工因违法犯罪被法院判决承担刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. ​​协商一致解除​​：无过错情况下，单位可与员工协商解除合同，按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。满10年员工至少可获10个月工资补偿。

4. ​​无过失性辞退​​：员工患病医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任岗位，或客观情况变化致合同无法履行，单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按年限支付补偿。

5. ​​经济性裁员​​：单位因破产、经营困难需裁员时，需提前30日向工会说明并报备劳动部门，优先留用老员工，且支付经济补偿。

​​提示​​：用人单位辞退10年以上员工需严格遵循法律程序，避免违法解除的高额赔偿；员工若遭遇不合理辞退，可申请劳动仲裁**。