​​工作一年两个月被辞退时，补偿金额取决于辞退性质：合法辞退需支付1.5个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付3个月工资的赔偿金。​​具体计算以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，且需结合辞退原因等实际情况综合判定。

1. ​​合法辞退的经济补偿标准​​
   根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作一年两个月属于“满一年但不满一年半”，因此用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿金。例如，若月平均工资为1万元，合法辞退时应支付1.5万元补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若用人单位无合法理由辞退（如未提前通知、不符合法定解除条件等），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。工作一年两个月的情况下，赔偿金为3个月工资。例如，月平均工资1万元时，违法辞退需支付3万元赔偿。

3. ​​关键注意事项​​

   • ​​工资计算范围​​：补偿基数包括基本工资、奖金、津贴等应得收入，且不得低于当地最低工资标准。
   • ​​证据保留​​：劳动者应保存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，以便协商或仲裁时使用。
   • ​​争议解决途径​​：若用人单位拒付或金额不合理，可通过劳动仲裁或诉讼**，必要时咨询专业律师。

遇到辞退问题时，建议先明确辞退性质，再根据法律标准主张权益。若协商无果，及时寻求法律途径保障自身合法权益。