工作不到6个月被辞退，能获得经济补偿吗？

当工作时间不足6个月时，如果被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您仍然有权获得经济补偿。补偿标准为半个月的工资。以下是关于工作不到6个月被辞退补偿的详细解析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作时间不足6个月的情况，经济补偿为半个月的工资。

2. 工资计算基数：

   • 经济补偿的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 补偿的支付方式：

   • 经济补偿应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：工作不到6个月被辞退，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算标准、工资基数、支付方式以及特殊情况下的补偿都有明确的法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解并维护自己的合法权益。