劳动者工作三年半被辞退，补偿金通常为‌3.5个月工资‌。若单位属于‌违法解除劳动合同‌，需支付‌双倍赔偿金（7个月工资）‌；若双方协商一致解除或符合法定情形（如裁员），补偿金按‌N（3.5个月）或N+1（4.5个月）‌计算，具体需结合辞退原因、工资标准等因素综合判定。

‌1. 经济补偿金的计算标准‌
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年半的劳动者，三年部分对应3个月工资，剩余半年按一年计算，合计3.5个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地职工月平均工资的三倍。

‌2. 违法辞退的赔偿金规则‌
若单位无合法理由（如劳动者严重违纪、失职等）单方面解除合同，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，即3.5×2=7个月工资。例如，月薪1万元的劳动者，违法辞退时可主张7万元赔偿。

‌3. 协商解除或法定情形的补偿方式‌
若双方协商一致解除合同，单位通常支付N（3.5个月工资）。若因客观情况变化（如企业裁员）且未提前30日通知，需额外支付一个月“代通知金”，即N+1（4.5个月工资）。但裁员需满足法定程序，如向劳动部门报备、优先留用特定人员等。

‌4. 特殊情况的注意事项‌

• ‌工资上限限制‌：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍标准支付，且计算年限不超过12年。
• ‌社保与个税‌：补偿金需依法缴纳个税，但部分地区对一定额度内的补偿金免税。
• ‌争议处理‌：若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

劳动者需根据实际辞退原因、合同约定及地方政策，核算自身权益。若对补偿金额存在争议，建议优先与单位协商，必要时通过法律途径**，避免超过一年仲裁时效。