‌工作一年零一天被辞退，用人单位应支付相当于1.5个月工资的经济补偿金；若属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿（3个月工资）。补偿基数为离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。‌

1. ‌经济补偿金计算标准‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满1年需支付1个月工资的经济补偿。工作一年零一天因超出1年但不满1年半，补偿金按1.5个月工资计算。例如，月薪8000元，补偿金为12000元。若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

2. ‌违法解除劳动合同的双倍赔偿‌
   若用人单位无合法理由（如严重违纪、员工不胜任等）单方面辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作一年零一天，赔偿金为8000元×1.5个月×2=24000元。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

3. ‌特殊情况处理‌
   若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金基数按社平工资3倍封顶，且支付年限最高不超过12年。例如，当地社平工资8000元/月，员工月薪30000元，补偿基数按24000元计算，工作一年零一天可获得24000×1.5=36000元补偿。

4. ‌补偿金与赔偿金的区别‌
   经济补偿金适用于合法解除或协商一致的情形，而赔偿金针对违法解除。若单位拒绝支付，劳动者需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在离职后1年内申请劳动仲裁。协商阶段可优先要求用人单位书面明确辞退理由及补偿方案，避免后续纠纷。

‌劳动者被辞退时需核对离职原因合法性、补偿计算准确性，必要时通过法律途径**。经济补偿或赔偿金均需依法纳税，若单位拖延支付，可追加应得金额50%-100%的赔偿费。‌