​​工作一年三个月被辞退的补偿标准为：若合法辞退（如员工严重违纪），用人单位无需支付补偿；若违法辞退，需支付赔偿金，金额为3个月工资（经济补偿标准的两倍）​​。月工资按离职前12个月的平均工资计算，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

合法辞退的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错行为，此时用人单位无需承担经济补偿。而违法辞退时，员工可主张赔偿金，其计算方式为工作年限对应的经济补偿乘以2。例如，工作一年三个月对应1.5个月工资的经济补偿，赔偿金则为3个月工资。需注意，若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金额上限为社平工资三倍且年限最高12年。

员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对辞退合法性存疑，可通过劳动仲裁**。用人单位需谨慎评估辞退依据，避免因违法解除劳动合同面临高额赔偿风险。合理运用法律条款，既能保障劳动者权益，也能规范企业用工行为。