根据最新劳动法规定，工作满二十年的劳动者被辞退时，用人单位需按照“每满一年支付一个月工资”的标准支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

1. 赔偿标准的法律依据

• 《劳动合同法》明确规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

2. 特殊情况下的赔偿

• 经济补偿金上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
• 主动辞职：劳动者主动提出辞职通常无法获得经济补偿，但若因单位未依法支付工资或经济补偿金等，劳动者可申请仲裁**。

3. 赔偿金计算实例

• 假设某劳动者在单位工作20年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为20×8000=160,000元。若单位违法解除合同，则需支付赔偿金，即320,000元。

4. 劳动者**途径

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可通过以下方式**：
  1. 与用人单位协商；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结

工作满二十年的劳动者在辞退时享有明确的经济补偿权利，赔偿金额需依法计算，特殊情况需特别注意上限规定。若权益受损，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。