干满一年自己辞职通常没有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要是在用人单位提出解除劳动合同或者因用人单位的过错导致劳动者被迫辞职的情况下才予以支付。具体而言：

1. 主动辞职：如果劳动者主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这意味着，即使你在一家公司工作满一年，如果你是自愿提出辞职的，那么你可能无法获得任何经济补偿。

2. 被迫辞职：如果劳动者因为用人单位的过错而被迫辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，工作年限将作为计算经济补偿金额的依据。

3. 协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商过程中双方明确了经济补偿的事宜，那么劳动者可以获得经济补偿。

4. 特殊情形：在特定情况下，如劳动者因用人单位的裁员而失去工作，或者劳动者的劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，劳动者也可以获得经济补偿。

总结：干满一年自己辞职通常没有经济补偿，除非存在用人单位过错、协商解除或特殊情形。在做出辞职决定前，建议劳动者仔细评估自身情况，并咨询专业的法律意见。