​​工作5年以上员工被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退按N（5个月工资）或N+1（6个月工资）计算，违法辞退则需支付2N（10个月工资）​​。具体金额与月工资基数、当地平均工资封顶线等因素相关，员工需警惕“自愿离职”陷阱，保留证据依法**。

1. ​​合法辞退的赔偿计算​​

   • ​​N标准​​：每工作满1年支付1个月工资，5年员工应得5个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金、津贴），超当地平均工资3倍部分不计入。
   • ​​N+1情形​​：若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即6个月工资），适用于员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化等三种情况。

2. ​​违法辞退的赔偿翻倍（2N）​​
   公司无合法理由辞退（如孕期员工、未提供申辩机会等），需支付10个月工资。例如：月薪1万元，5年工龄员工可获10万元赔偿。

3. ​​关键注意事项​​

   • ​​月工资计算​​：需包含全部收入，部分公司仅按基本工资计算属违法。
   • ​​高收入限制​​：工资超当地平均工资3倍时，赔偿基数按3倍封顶，且最长计算年限为12年。
   • ​​证据留存​​：劳动合同、工资条、辞退通知等是**核心依据，协商无果可申请劳动仲裁。

​​提示​​：遭遇辞退时，先核对赔偿公式，拒绝“自愿离职”诱导，必要时咨询专业律师或拨打12333**热线，确保合法权益不受损。