工作一年三个月被辞退的补偿方式需根据辞退原因及月工资水平综合确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 基本计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、津贴等）。

2. 月工资上限

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，但总年限不超过12年。

二、具体补偿结果

1. 无过错性辞退（如经济性裁员）

   • 应支付 1.5个月工资 作为经济补偿。

2. 过失性辞退（如严重违纪）

   • 无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 违法辞退（如未提前三十天通知）

   • 应支付 3个月工资 作为赔偿金（即1.5倍经济补偿）。

三、注意事项

• 协商与仲裁 ：协商不成可通过劳动仲裁**，仲裁时效为1年。

• 工资基数争议 ：以实际工资为计算基础，包含加班费等合法收入。

总结 ：若因单位非过错性辞退且月工资未超3倍标准，通常获得1.5个月工资补偿；若因个人过错或单位违法辞退，则可能获得3个月工资赔偿。