根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工被辞退的赔偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 基本计算方式

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 上限规定

   • 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

二、违法辞退赔偿

• 若用人单位违反规定解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付 2N （即经济补偿标准的2倍）。

• 例如：工作1年且月工资1.2万，合法辞退赔偿1.2万×1=1.2万；违法辞退则赔偿1.2万×2=2.4万。

三、特殊情况说明

• 协商解除 ：若双方协商一致解除合同，按1个月工资补偿。

• 特定群体保护 ：如哺乳期女职工被违法辞退，每满1年可获2个月工资赔偿。

总结 ：一年工作被辞退的赔偿金额取决于辞退原因。合法辞退通常为1个月工资，违法辞退则为2个月工资，具体以实际工资和当地标准为准。