辞退满一年的员工，企业需根据辞退原因支付经济补偿金或赔偿金：合法辞退按“每满一年支付一个月工资”计算，违法辞退则需双倍赔偿。若员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准及年限将受限制。

1. 合法辞退的经济补偿
   员工工作满一年被合法辞退（如合同到期不续签、公司裁员等），企业应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不足半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算。月工资按离职前12个月平均工资计算，但若超过当地平均工资三倍，则按三倍封顶，且补偿年限最长不超过12年。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若企业无合法理由单方面辞退员工（如未协商或违反程序），需支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。例如，工作满一年需支付两个月工资，其他计算规则与经济补偿金一致。

3. 特殊情形与注意事项

   • 代通知金：若企业未提前30天通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
   • 工资计算范围：月工资包含基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不得低于当地最低工资标准。

总结：企业辞退员工需严格遵循法律规定，区分合法与违法情形，避免因赔偿问题引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，确保获得应得补偿。